城市建设理论研究
城市建設理論研究
성시건설이론연구
2012年
10期
,共1页
国有中小企业%薪酬分配%绿色薪酬
國有中小企業%薪酬分配%綠色薪酬
국유중소기업%신수분배%록색신수
薪酬分配问题一直是影响和制约我国国有中小企业发展的瓶颈。由于国有中小企业大都资金不足,规模较小,承受市场风险的能力薄弱,因此在吸引人才方面,同大中型企业相比劣势明显，注重经济性薪酬方式,忽略其它方式。这些方面都对国有中小企业留住人才造成了极为不利的影响,从而使得国有中小企业的发展受到严重的制约。促进我国国有中小企业的发展,繁荣我国经济,重要问题之一就是完善国有中小企业的薪酬分配设计。本文依据国有中小企业薪酬管理存在的问题，有针对性的提出了国有中小企业薪酬管理的对策与建议。
薪酬分配問題一直是影響和製約我國國有中小企業髮展的瓶頸。由于國有中小企業大都資金不足,規模較小,承受市場風險的能力薄弱,因此在吸引人纔方麵,同大中型企業相比劣勢明顯，註重經濟性薪酬方式,忽略其它方式。這些方麵都對國有中小企業留住人纔造成瞭極為不利的影響,從而使得國有中小企業的髮展受到嚴重的製約。促進我國國有中小企業的髮展,繁榮我國經濟,重要問題之一就是完善國有中小企業的薪酬分配設計。本文依據國有中小企業薪酬管理存在的問題，有針對性的提齣瞭國有中小企業薪酬管理的對策與建議。
신수분배문제일직시영향화제약아국국유중소기업발전적병경。유우국유중소기업대도자금불족,규모교소,승수시장풍험적능력박약,인차재흡인인재방면,동대중형기업상비열세명현，주중경제성신수방식,홀략기타방식。저사방면도대국유중소기업류주인재조성료겁위불리적영향,종이사득국유중소기업적발전수도엄중적제약。촉진아국국유중소기업적발전,번영아국경제,중요문제지일취시완선국유중소기업적신수분배설계。본문의거국유중소기업신수관리존재적문제，유침대성적제출료국유중소기업신수관리적대책여건의。
