CAJ | 학술논문

大企业通常都经历了较长的发展时期，经历了创业期的艰难，步入了稳定发展阶段，对人才的渴求从一将难求的阶段步入了如何建设更适合企业发展的人才队伍阶段。大企业必须克服大企业症状，坚持以人为本，用企业文化和制度指导，构建与企业同步和谐发展的人才队伍。同时要加强企业与员工，部门与员工，领导和员工，员工之间的沟通体系建设，建设沟通型的人才队伍实现企业运行的效率提升。
대기업통상도경력료교장적발전시기，경력료창업기적간난，보입료은정발전계단，대인재적갈구종일장난구적계단보입료여하건설경괄합기업발전적인재대오계단。대기업필수극복대기업증상，견지이인위본，용기업문화화제도지도，구건여기업동보화해발전적인재대오。동시요가강기업여원공，부문여원공，령도화원공，원공지간적구통체계건설，건설구통형적인재대오실현기업운행적효솔제승。