CAJ | 학술논문

薪酬制度是企业人力资源战略的重要部分，而公平偏好也随着行为经济学的发展越发凸显其作用。公平理论的发展十分迅速．薪酬的公平性也受到了企业和员工的广泛重视。对于薪酬公平的理论和其与业绩的关系，前人已有许多研究．如何在公平理论的指导下将薪酬制度公平性与企业业绩统一起来，为企业提高业绩提供参考，本文将基于已有的理论文献和研究成果进行梳理和回顾评述。
신수제도시기업인력자원전략적중요부분，이공평편호야수착행위경제학적발전월발철현기작용。공평이론적발전십분신속．신수적공평성야수도료기업화원공적엄범중시。대우신수공평적이론화기여업적적관계，전인이유허다연구．여하재공평이론적지도하장신수제도공평성여기업업적통일기래，위기업제고업적제공삼고，본문장기우이유적이론문헌화연구성과진행소리화회고평술。