城市建设理论研究(电子版)
城市建設理論研究(電子版)
성시건설이론연구(전자판)
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2012年
19期
,共1页
企业管理%人才教育%发展
企業管理%人纔教育%髮展
기업관리%인재교육%발전
企业发展规律告诉我们,企业发展到一定程度会出现拐点,企业做到一定阶段会出现瓶颈。越过拐点,突破瓶颈,是每一个企业和企业家都必须正视、应对和化解的问题。目前制约企业发展的瓶颈因素较多,其中突出的是人才问题。现在不少企业,不乏产品创新能力、不乏市场开拓能力,但就是缺少人才培养能力,这样的企业其兴也勃、其亡也忽。企业靠市场机遇快速成长起来了,因为没有人才,很快就消失在无人管理的混乱之中。
企業髮展規律告訴我們,企業髮展到一定程度會齣現枴點,企業做到一定階段會齣現瓶頸。越過枴點,突破瓶頸,是每一箇企業和企業傢都必鬚正視、應對和化解的問題。目前製約企業髮展的瓶頸因素較多,其中突齣的是人纔問題。現在不少企業,不乏產品創新能力、不乏市場開拓能力,但就是缺少人纔培養能力,這樣的企業其興也勃、其亡也忽。企業靠市場機遇快速成長起來瞭,因為沒有人纔,很快就消失在無人管理的混亂之中。
기업발전규률고소아문,기업발전도일정정도회출현괴점,기업주도일정계단회출현병경。월과괴점,돌파병경,시매일개기업화기업가도필수정시、응대화화해적문제。목전제약기업발전적병경인소교다,기중돌출적시인재문제。현재불소기업,불핍산품창신능력、불핍시장개탁능력,단취시결소인재배양능력,저양적기업기흥야발、기망야홀。기업고시장궤우쾌속성장기래료,인위몰유인재,흔쾌취소실재무인관리적혼란지중。