上海企业
上海企業
상해기업
Shanghai Business
2012年
5期
77-78
,共2页
员工激励%心理契约%人的需要%有效激励%忠诚感%责任感%期望%企业
員工激勵%心理契約%人的需要%有效激勵%忠誠感%責任感%期望%企業
원공격려%심리계약%인적수요%유효격려%충성감%책임감%기망%기업
企业要想使员工能够有效的工作,对组织产生责任感和忠诚感,必须满足员工的需要,实现他们的期望。但是每一个人都是不同的,因此每一个人的需要和期望也是不一样的,而且,即使是同一个人,在不同的时间、不同的环境下，他的需要和期望也会产生变化。只有满足他们最希望的需要，才能够最大程度的调动他们的积极性，而这也是员工心理契约中最重要的组成部分。因此，企业要对员工进行有效激励，使其员工的需求得到最大满足，从而充分体现其价值，创造出高绩效。那么如何对员工进行有效的激励？心理契约会对员工激励产生什么样的影响？
企業要想使員工能夠有效的工作,對組織產生責任感和忠誠感,必鬚滿足員工的需要,實現他們的期望。但是每一箇人都是不同的,因此每一箇人的需要和期望也是不一樣的,而且,即使是同一箇人,在不同的時間、不同的環境下，他的需要和期望也會產生變化。隻有滿足他們最希望的需要，纔能夠最大程度的調動他們的積極性，而這也是員工心理契約中最重要的組成部分。因此，企業要對員工進行有效激勵，使其員工的需求得到最大滿足，從而充分體現其價值，創造齣高績效。那麽如何對員工進行有效的激勵？心理契約會對員工激勵產生什麽樣的影響？
기업요상사원공능구유효적공작,대조직산생책임감화충성감,필수만족원공적수요,실현타문적기망。단시매일개인도시불동적,인차매일개인적수요화기망야시불일양적,이차,즉사시동일개인,재불동적시간、불동적배경하，타적수요화기망야회산생변화。지유만족타문최희망적수요，재능구최대정도적조동타문적적겁성，이저야시원공심리계약중최중요적조성부분。인차，기업요대원공진행유효격려，사기원공적수구득도최대만족，종이충분체현기개치，창조출고적효。나요여하대원공진행유효적격려？심리계약회대원공격려산생십요양적영향？
