现代班组
現代班組
현대반조
XIANDAI BANZU
2012年
7期
22-22
,共1页
工资%津贴%实习%企业员工%人才培养%劳动关系%能源集团%劳动报酬
工資%津貼%實習%企業員工%人纔培養%勞動關繫%能源集糰%勞動報酬
공자%진첩%실습%기업원공%인재배양%노동관계%능원집단%노동보수
一直以来，班组员工中出现一个怪圈：师傅不愿意带徒弟，徒弟即便月少收入百多元工资也不愿意学技术，坚持几十年的师带徒人才培养走入死胡同，造成企业员工整体技术水平下降。是制度出了问题，还是员工学技术的方法出了问题？针对于此，重庆能源集团石壕煤矿掘进626队实施《师徒合同》是劳动关系，明确了师傅带徒弟获得相应劳动报酬。
一直以來，班組員工中齣現一箇怪圈：師傅不願意帶徒弟，徒弟即便月少收入百多元工資也不願意學技術，堅持幾十年的師帶徒人纔培養走入死鬍同，造成企業員工整體技術水平下降。是製度齣瞭問題，還是員工學技術的方法齣瞭問題？針對于此，重慶能源集糰石壕煤礦掘進626隊實施《師徒閤同》是勞動關繫，明確瞭師傅帶徒弟穫得相應勞動報酬。
일직이래，반조원공중출현일개괴권：사부불원의대도제，도제즉편월소수입백다원공자야불원의학기술，견지궤십년적사대도인재배양주입사호동，조성기업원공정체기술수평하강。시제도출료문제，환시원공학기술적방법출료문제？침대우차，중경능원집단석호매광굴진626대실시《사도합동》시노동관계，명학료사부대도제획득상응노동보수。
