人力资源
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인력자원
HUMAN RESOURCES
2012年
7期
68-70
,共3页
竞业限制%商业秘密%用人单位%社会关注%信息泄露%保密协议%劳动合同%秘密泄露
競業限製%商業祕密%用人單位%社會關註%信息洩露%保密協議%勞動閤同%祕密洩露
경업한제%상업비밀%용인단위%사회관주%신식설로%보밀협의%노동합동%비밀설로
当前，商业信息泄露已成为社会关注的焦点，如何保护商业秘密也随之成为用人单位最为关心的话题之一。虽然很多用人单位在劳动合同或者保密协议中已经增添了竞业限制的有关条款，但在应对商业秘密泄露的争议中，这些条款却很难发挥应有的作用，甚至成为不中用的“摆设”。
噹前，商業信息洩露已成為社會關註的焦點，如何保護商業祕密也隨之成為用人單位最為關心的話題之一。雖然很多用人單位在勞動閤同或者保密協議中已經增添瞭競業限製的有關條款，但在應對商業祕密洩露的爭議中，這些條款卻很難髮揮應有的作用，甚至成為不中用的“襬設”。
당전，상업신식설로이성위사회관주적초점，여하보호상업비밀야수지성위용인단위최위관심적화제지일。수연흔다용인단위재노동합동혹자보밀협의중이경증첨료경업한제적유관조관，단재응대상업비밀설로적쟁의중，저사조관각흔난발휘응유적작용，심지성위불중용적“파설”。
