科协论坛:下半月
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과협론단:하반월
Science & Technology Association Forum
2012年
7期
167-168
,共2页
绩效管理%地方高校%高校教师%人力资源
績效管理%地方高校%高校教師%人力資源
적효관리%지방고교%고교교사%인력자원
当前我国地方高校在教师绩效管理的推行过程中普遍存在绩效管理目标不明确,绩效考核机制不完善,混淆绩效管理与绩效考核,绩效指标重科研轻教学,不注重绩效沟通,绩效反馈不及时,绩效结果运用不合理,缺乏相应机构和措施来帮助教师提高工作绩效等问题。通过逐一分析地方高校教师绩效管理中存在的问题,采取相应的改进措施,从而更好地发挥地方高校教师绩效管理的作用,实现地方高校的长远发展。
噹前我國地方高校在教師績效管理的推行過程中普遍存在績效管理目標不明確,績效攷覈機製不完善,混淆績效管理與績效攷覈,績效指標重科研輕教學,不註重績效溝通,績效反饋不及時,績效結果運用不閤理,缺乏相應機構和措施來幫助教師提高工作績效等問題。通過逐一分析地方高校教師績效管理中存在的問題,採取相應的改進措施,從而更好地髮揮地方高校教師績效管理的作用,實現地方高校的長遠髮展。
당전아국지방고교재교사적효관리적추행과정중보편존재적효관리목표불명학,적효고핵궤제불완선,혼효적효관리여적효고핵,적효지표중과연경교학,불주중적효구통,적효반궤불급시,적효결과운용불합리,결핍상응궤구화조시래방조교사제고공작적효등문제。통과축일분석지방고교교사적효관리중존재적문제,채취상응적개진조시,종이경호지발휘지방고교교사적효관리적작용,실현지방고교적장원발전。