科技创业月刊
科技創業月刊
과기창업월간
PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY
2012年
7期
78-79
,共2页
人力资源管理策略%知识创造%新产品开发绩效
人力資源管理策略%知識創造%新產品開髮績效
인력자원관리책략%지식창조%신산품개발적효
为提高组织新产品开发能力,企业越来越重视人力资源管理,通过有效的人力资源政策和措施来提高员工的知识共享和合作水平以促进组织的知识创造活动。探讨了人力资源管理策略、知识创造及新产品开发绩效的内涵及相互关系,提出了人力资源管理策略、知识创造与新产品开发绩效之间的概念模型及其基本假设,并对今后的研究进行了展望。
為提高組織新產品開髮能力,企業越來越重視人力資源管理,通過有效的人力資源政策和措施來提高員工的知識共享和閤作水平以促進組織的知識創造活動。探討瞭人力資源管理策略、知識創造及新產品開髮績效的內涵及相互關繫,提齣瞭人力資源管理策略、知識創造與新產品開髮績效之間的概唸模型及其基本假設,併對今後的研究進行瞭展望。
위제고조직신산품개발능력,기업월래월중시인력자원관리,통과유효적인력자원정책화조시래제고원공적지식공향화합작수평이촉진조직적지식창조활동。탐토료인력자원관리책략、지식창조급신산품개발적효적내함급상호관계,제출료인력자원관리책략、지식창조여신산품개발적효지간적개념모형급기기본가설,병대금후적연구진행료전망。
