CAJ | 학술논문

当下，电力企业谋求的是自身的愿景和员工个人发展规划有机地结合起来，逐步建立和完善同企业发展战略相适应的人力资源战略。电力企业因其具有行业特殊性，应该不断探索和制定适合于企业特点的、切实可行的人力资源战略，将人力资源由社会性资源转变为企业性资源，最终转化为现实生产力，实现利用优秀专业人才使企业效益最大化。本文就电力企业中加强人力资源管理工作的重要性以及存在的问题进行了探讨，并提出了相关的改进措施。
당하，전력기업모구적시자신적원경화원공개인발전규화유궤지결합기래，축보건립화완선동기업발전전략상괄응적인력자원전략。전력기업인기구유행업특수성，응해불단탐색화제정괄합우기업특점적、절실가행적인력자원전략，장인력자원유사회성자원전변위기업성자원，최종전화위현실생산력，실현이용우수전업인재사기업효익최대화。본문취전력기업중가강인력자원관리공작적중요성이급존재적문제진행료탐토，병제출료상관적개진조시。