CAJ | 학술논문

伴随着社会发展和市场经济体系的渐趋完善,企业间人才的竞争越来越激烈,因此如何留住核心人才,充分挖掘和发挥员工的积极性已成为现代企业面临的重要课题。股权激励是企业留住人才和防止委托代理问题产生的重要解决途径,然而股权激励若使用不当,不符合客观规律及实际情况,不仅会无法取得好的激励效果,还可能会导致企业绩效下滑,因而在国内非上市房地产企业应用股权激励时,要充分考虑股权激励的适用情况,并设计合理的股权激励方案,从而保证激励的效果,达到企业应该股权激励的目的。
반수착사회발전화시장경제체계적점추완선,기업간인재적경쟁월래월격렬,인차여하류주핵심인재,충분알굴화발휘원공적적겁성이성위현대기업면림적중요과제。고권격려시기업류주인재화방지위탁대리문제산생적중요해결도경,연이고권격려약사용불당,불부합객관규률급실제정황,불부회무법취득호적격려효과,환가능회도치기업적효하활,인이재국내비상시방지산기업응용고권격려시,요충분고필고권격려적괄용정황,병설계합리적고권격려방안,종이보증격려적효과,체도기업응해고권격려적목적。