现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2012年
15期
73-74
,共2页
劳动关系%劳务关系%工程用工
勞動關繫%勞務關繫%工程用工
노동관계%노무관계%공정용공
劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整,建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系则主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,应当由当事人双方协商确定。
勞動關繫由《中華人民共和國勞動閤同法》規範和調整,建立勞動關繫必鬚籤訂書麵勞動閤同。勞務關繫則主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國閤同法》進行規範和調整,建立和存在勞務關繫的噹事人之間是否籤訂書麵勞務閤同,應噹由噹事人雙方協商確定。
노동관계유《중화인민공화국노동합동법》규범화조정,건립노동관계필수첨정서면노동합동。노무관계칙주요유《중화인민공화국민법통칙》화《중화인민공화국합동법》진행규범화조정,건립화존재노무관계적당사인지간시부첨정서면노무합동,응당유당사인쌍방협상학정。
