现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2012年
15期
72-72
,共1页
民办高职%教师薪酬%激励性
民辦高職%教師薪酬%激勵性
민판고직%교사신수%격려성
民办高职院校的唯一出路是抓好内涵建设,建立自己的特色。教师是高校建立特色的主力军。提高教师积极性是民办高职院校建立特色的关键。科学设计薪酬体系,发挥薪酬体系的激励作用是民办高职院校建立核心竞争力的有效途径。
民辦高職院校的唯一齣路是抓好內涵建設,建立自己的特色。教師是高校建立特色的主力軍。提高教師積極性是民辦高職院校建立特色的關鍵。科學設計薪酬體繫,髮揮薪酬體繫的激勵作用是民辦高職院校建立覈心競爭力的有效途徑。
민판고직원교적유일출로시조호내함건설,건립자기적특색。교사시고교건립특색적주력군。제고교사적겁성시민판고직원교건립특색적관건。과학설계신수체계,발휘신수체계적격려작용시민판고직원교건립핵심경쟁력적유효도경。
