CAJ | 학술논문

工资管理是事业单位的一个重要组成，尤其是医院这种类型视野单位，其科室、部门繁杂，而且不同部门不同科室工资差别较大，直接增加了医院工资管理的复杂度。随着信息技术发展，怎样运用信息技术强化医院的工资管理从而调动全院工作人员的积极性，促进医院健康发展已成为医院管理的重要课题。工资管理信息化可加强对医院员工收入分配机制的监管，最大化地发挥计算机强大、快捷、准确的优势，不仅可提高管理效率，同时有利于增加医院员工档案信息的完整性。
공자관리시사업단위적일개중요조성，우기시의원저충류형시야단위，기과실、부문번잡，이차불동부문불동과실공자차별교대，직접증가료의원공자관리적복잡도。수착신식기술발전，즘양운용신식기술강화의원적공자관리종이조동전원공작인원적적겁성，촉진의원건강발전이성위의원관리적중요과제。공자관리신식화가가강대의원원공수입분배궤제적감관，최대화지발휘계산궤강대、쾌첩、준학적우세，불부가제고관리효솔，동시유리우증가의원원공당안신식적완정성。