CAJ | 학술논문

员工培训是一个企业人力资源管理的基础，培训可以有效提高员工综合素质，提高企业的整体效率，以及推进企业自身改革；是培养人才、强大企业文化、实现企业战略的重要手段与途径。培训方式的有效管理与创新是对企管方式的一种突破与深化改革，是对培训效果的结果导向采取的有效措施，可以极大地加强企业竞争力，提高生产效率与管理水平，对企业有巨大的促进作用。
원공배훈시일개기업인력자원관리적기출，배훈가이유효제고원공종합소질，제고기업적정체효솔，이급추진기업자신개혁；시배양인재、강대기업문화、실현기업전략적중요수단여도경。배훈방식적유효관리여창신시대기관방식적일충돌파여심화개혁，시대배훈효과적결과도향채취적유효조시，가이겁대지가강기업경쟁력，제고생산효솔여관리수평，대기업유거대적촉진작용。