湖北函授大学学报
湖北函授大學學報
호북함수대학학보
JOURNAL OF HUBEI CORRESPONDENCE UNIVERSITY
2014年
4期
57-58
,共2页
新入职员工%人力资源管理%胜任特征模型
新入職員工%人力資源管理%勝任特徵模型
신입직원공%인력자원관리%성임특정모형
创业型人才培养目标下,人力资源管理专业教育如何进行受到严峻挑战.本文认为那些新入职于企业人力资源管理岗位1年左右的新员工,他们的工作表现在一定程度上受学校教育影响最明显,因此,以新入职人力资源管理人员为对象建立胜任特征模型,是当前制订和完善人力资源管理专业教育计划的重要依据.
創業型人纔培養目標下,人力資源管理專業教育如何進行受到嚴峻挑戰.本文認為那些新入職于企業人力資源管理崗位1年左右的新員工,他們的工作錶現在一定程度上受學校教育影響最明顯,因此,以新入職人力資源管理人員為對象建立勝任特徵模型,是噹前製訂和完善人力資源管理專業教育計劃的重要依據.
창업형인재배양목표하,인력자원관리전업교육여하진행수도엄준도전.본문인위나사신입직우기업인력자원관리강위1년좌우적신원공,타문적공작표현재일정정도상수학교교육영향최명현,인차,이신입직인력자원관리인원위대상건립성임특정모형,시당전제정화완선인력자원관리전업교육계화적중요의거.
