CAJ | 학술논문

当前，我国国有石油企业对于为企业做出重大贡献的一线员工的激励存在很大缺陷，具体体现在无激励机制或激励不足，缺乏精神激励；对一线员工缺乏培训；薪酬分配在高、中、基层差距过大，一线员工心理不公平性加剧等方面。国有石油企业要在市场经济中增强竞争力，就必须对一线员工进行有效的激励，从物质激励到精神激励，从一线员工培训实施到持久坚持，从注重一线员工心理公平到提升员工满意度等方面入手，同时对一线员工的激励制度必须行之有效，这样国有石油企业的综合实力才会有长足发展。
당전，아국국유석유기업대우위기업주출중대공헌적일선원공적격려존재흔대결함，구체체현재무격려궤제혹격려불족，결핍정신격려；대일선원공결핍배훈；신수분배재고、중、기층차거과대，일선원공심리불공평성가극등방면。국유석유기업요재시장경제중증강경쟁력，취필수대일선원공진행유효적격려，종물질격려도정신격려，종일선원공배훈실시도지구견지，종주중일선원공심리공평도제승원공만의도등방면입수，동시대일선원공적격려제도필수행지유효，저양국유석유기업적종합실력재회유장족발전。