现代营销
現代營銷
현대영소
MODERN MARKETING
2012年
7期
124-124
,共1页
企业经营者%工资收入%市场经济体制%分配激励机制%经营发展%任职期间%竞争力
企業經營者%工資收入%市場經濟體製%分配激勵機製%經營髮展%任職期間%競爭力
기업경영자%공자수입%시장경제체제%분배격려궤제%경영발전%임직기간%경쟁력
为充分调动企业经营者的积极性，提高企业的竞争力，适应市场经济体制，强化对经营者的分配激励机制，促进企业的生产经营发展，对经营者任职期间年工资收入办法及其计算探讨职下．
為充分調動企業經營者的積極性，提高企業的競爭力，適應市場經濟體製，彊化對經營者的分配激勵機製，促進企業的生產經營髮展，對經營者任職期間年工資收入辦法及其計算探討職下．
위충분조동기업경영자적적겁성，제고기업적경쟁력，괄응시장경제체제，강화대경영자적분배격려궤제，촉진기업적생산경영발전，대경영자임직기간년공자수입판법급기계산탐토직하．
