CAJ | 학술논문

市场经济的不断发展，企业规模的不断扩大，以及市场竞争的不断激烈，都要求具体的理论和方法来指导企业的实践。在房地产企业中，要实现市场经济条件下的企业管理水平的升华和市场化的再造，实现可观和理想的经济效益，抓好企业人力资源管理中绩效管理尤为重要，而其中绩效考核制度则是其实行的前提条件。绩效考核制度在人力资源管理中起着核心作用．由于历史现实的原因，在目前企业的制度考核的实施过程中，仍然存在着诸多的问题，要求房地产企业人力资源管理不断吸取前车之鉴，不断对绩效考核制度完善化，正规化。
시장경제적불단발전，기업규모적불단확대，이급시장경쟁적불단격렬，도요구구체적이론화방법래지도기업적실천。재방지산기업중，요실현시장경제조건하적기업관리수평적승화화시장화적재조，실현가관화이상적경제효익，조호기업인력자원관리중적효관리우위중요，이기중적효고핵제도칙시기실행적전제조건。적효고핵제도재인력자원관리중기착핵심작용．유우역사현실적원인，재목전기업적제도고핵적실시과정중，잉연존재착제다적문제，요구방지산기업인력자원관리불단흡취전차지감，불단대적효고핵제도완선화，정규화。