绍兴文理学院学报
紹興文理學院學報
소흥문이학원학보
Journal of Shaoxing University
2013年
10期
48-50
,共3页
高校%师资管理%人本管理%激励
高校%師資管理%人本管理%激勵
고교%사자관리%인본관리%격려
随着高校的发展,高校管理改革和制度创新取得了很大进步,但仍有不足.引入人本管理思想,改变把人作为工具、“见物不见人”的传统管理模式,强调人是高校管理中最重要的资源,是管理的核心,分析高校教师的特征及师资管理中存在的问题,针对问题提出了基于人本管理思想的高校师资管理的建议.
隨著高校的髮展,高校管理改革和製度創新取得瞭很大進步,但仍有不足.引入人本管理思想,改變把人作為工具、“見物不見人”的傳統管理模式,彊調人是高校管理中最重要的資源,是管理的覈心,分析高校教師的特徵及師資管理中存在的問題,針對問題提齣瞭基于人本管理思想的高校師資管理的建議.
수착고교적발전,고교관리개혁화제도창신취득료흔대진보,단잉유불족.인입인본관리사상,개변파인작위공구、“견물불견인”적전통관리모식,강조인시고교관리중최중요적자원,시관리적핵심,분석고교교사적특정급사자관리중존재적문제,침대문제제출료기우인본관리사상적고교사자관리적건의.
