护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2013年
14期
1391-1393
,共3页
APN排班%压力源%焦虑%满意度
APN排班%壓力源%焦慮%滿意度
APN배반%압력원%초필%만의도
[目的]探讨连续排班模式(APN)对护士工作压力源、焦虑情况及病人对护理工作满意度的影响.[方法]2010年1月以普外科为试点实行APN排班模式,传统排班与APN排班实施6个月后对护士工作压力源、焦虑情况及病人对护理工作的满意度进行综合评价.[结果]传统排班护士压力源主要体现为工作量太大、护理管理者批评护理工作差、非护理性工作太多、没有时间对病人进行心理护理、医生批评护理工作、工作分工不明确6个方面,而实施APN排班6个月后,以上6方面均得到改善；传统排班与APN排班实施后6个月护士焦虑情况比较差异有统计学意义(P＜0.05)；病人对护理工作的满意度由实施前的82.1％上升到94.4％.[结论]APN排班能够减轻护士工作压力源,改善护士焦虑情绪,提高病人对护理工作的满意度,使护理人力资源的使用更科学、合理.
[目的]探討連續排班模式(APN)對護士工作壓力源、焦慮情況及病人對護理工作滿意度的影響.[方法]2010年1月以普外科為試點實行APN排班模式,傳統排班與APN排班實施6箇月後對護士工作壓力源、焦慮情況及病人對護理工作的滿意度進行綜閤評價.[結果]傳統排班護士壓力源主要體現為工作量太大、護理管理者批評護理工作差、非護理性工作太多、沒有時間對病人進行心理護理、醫生批評護理工作、工作分工不明確6箇方麵,而實施APN排班6箇月後,以上6方麵均得到改善；傳統排班與APN排班實施後6箇月護士焦慮情況比較差異有統計學意義(P＜0.05)；病人對護理工作的滿意度由實施前的82.1％上升到94.4％.[結論]APN排班能夠減輕護士工作壓力源,改善護士焦慮情緒,提高病人對護理工作的滿意度,使護理人力資源的使用更科學、閤理.
[목적]탐토련속배반모식(APN)대호사공작압력원、초필정황급병인대호리공작만의도적영향.[방법]2010년1월이보외과위시점실행APN배반모식,전통배반여APN배반실시6개월후대호사공작압력원、초필정황급병인대호리공작적만의도진행종합평개.[결과]전통배반호사압력원주요체현위공작량태대、호리관리자비평호리공작차、비호이성공작태다、몰유시간대병인진행심리호리、의생비평호리공작、공작분공불명학6개방면,이실시APN배반6개월후,이상6방면균득도개선；전통배반여APN배반실시후6개월호사초필정황비교차이유통계학의의(P＜0.05)；병인대호리공작적만의도유실시전적82.1％상승도94.4％.[결론]APN배반능구감경호사공작압력원,개선호사초필정서,제고병인대호리공작적만의도,사호리인력자원적사용경과학、합리.
