华北金融
華北金融
화북금융
HUABEI FINANCE
2013年
12期
41-44
,共4页
金融行业培训%人力资源
金融行業培訓%人力資源
금융행업배훈%인력자원
金融业作为知识型人才密集行业,其竞争的激烈性和复杂性对从业人员的素质要求越来越高.培训作为人力资源开发、管理的有效手段,在全面提高金融业从业人员素质、提高其执行能力、推动金融业战略目标实现等方面,发挥着越来越重要的作用.本文从金融行业培训的特点着手,在分析金融培训的理论动因的基础上,研究了现阶段政府、企业、自律组织三种不同类型的组织在金融行业培训中的现状.
金融業作為知識型人纔密集行業,其競爭的激烈性和複雜性對從業人員的素質要求越來越高.培訓作為人力資源開髮、管理的有效手段,在全麵提高金融業從業人員素質、提高其執行能力、推動金融業戰略目標實現等方麵,髮揮著越來越重要的作用.本文從金融行業培訓的特點著手,在分析金融培訓的理論動因的基礎上,研究瞭現階段政府、企業、自律組織三種不同類型的組織在金融行業培訓中的現狀.
금융업작위지식형인재밀집행업,기경쟁적격렬성화복잡성대종업인원적소질요구월래월고.배훈작위인력자원개발、관리적유효수단,재전면제고금융업종업인원소질、제고기집행능력、추동금융업전략목표실현등방면,발휘착월래월중요적작용.본문종금융행업배훈적특점착수,재분석금융배훈적이론동인적기출상,연구료현계단정부、기업、자률조직삼충불동류형적조직재금융행업배훈중적현상.
