护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2014年
2期
161-164
,共4页
护理人员%工作环境%工作满意
護理人員%工作環境%工作滿意
호리인원%공작배경%공작만의
nursing%work environment%job satisfaction
[目的]调查四川省护士感知的工作环境和工作满意度现况,为提高护士工作满意度提供干预依据.[方法]采用护理工作环境量表及工作满意度调查表,调查四川省20所二级、三级综合医院1 112名护士.[结果]护士感知的工作环境中“医护合作关系”得分最高,其次为“护士参与医院事务”,“充足的人力和物力”得分最低.护士工作满意度维度中“工作独立性”满意度得分最高,其次为“工作安排”满意度,收入得分最低.工作环境各维度与工作满意度呈正相关(P＜0.05或P＜0.01);护士在目前医院的工作年限和充足的人力与物力对护士工作满意度具有预测作用(P＜0.05).[结论]关注护士感知的工作环境对工作满意度的预测作用,并就其影响因素制定干预措施,以期提升护士工作满意度,留任护理人才,提升护理品质.
[目的]調查四川省護士感知的工作環境和工作滿意度現況,為提高護士工作滿意度提供榦預依據.[方法]採用護理工作環境量錶及工作滿意度調查錶,調查四川省20所二級、三級綜閤醫院1 112名護士.[結果]護士感知的工作環境中“醫護閤作關繫”得分最高,其次為“護士參與醫院事務”,“充足的人力和物力”得分最低.護士工作滿意度維度中“工作獨立性”滿意度得分最高,其次為“工作安排”滿意度,收入得分最低.工作環境各維度與工作滿意度呈正相關(P＜0.05或P＜0.01);護士在目前醫院的工作年限和充足的人力與物力對護士工作滿意度具有預測作用(P＜0.05).[結論]關註護士感知的工作環境對工作滿意度的預測作用,併就其影響因素製定榦預措施,以期提升護士工作滿意度,留任護理人纔,提升護理品質.
[목적]조사사천성호사감지적공작배경화공작만의도현황,위제고호사공작만의도제공간예의거.[방법]채용호리공작배경량표급공작만의도조사표,조사사천성20소이급、삼급종합의원1 112명호사.[결과]호사감지적공작배경중“의호합작관계”득분최고,기차위“호사삼여의원사무”,“충족적인력화물력”득분최저.호사공작만의도유도중“공작독립성”만의도득분최고,기차위“공작안배”만의도,수입득분최저.공작배경각유도여공작만의도정정상관(P＜0.05혹P＜0.01);호사재목전의원적공작년한화충족적인력여물력대호사공작만의도구유예측작용(P＜0.05).[결론]관주호사감지적공작배경대공작만의도적예측작용,병취기영향인소제정간예조시,이기제승호사공작만의도,류임호리인재,제승호리품질.
