管理现代化
管理現代化
관리현대화
MODERNIZATION OF MANAGEMENT
2012年
4期
96-98
,共3页
心理资本%工作绩效%领导成员交换%中介作用
心理資本%工作績效%領導成員交換%中介作用
심리자본%공작적효%령도성원교환%중개작용
本文在员工心理资本与员工工作绩效关系的基础上，构建了领导成员交换的中介模型，并用实证的方法给予检验。对206份问卷的分析结果表明，员工心理资本与员工工作绩效正相关，领导成员交换与员工的工作绩效正相关，领导成员交换在员工心理资本与员工工作绩效之间起到部分中介作用。
本文在員工心理資本與員工工作績效關繫的基礎上，構建瞭領導成員交換的中介模型，併用實證的方法給予檢驗。對206份問捲的分析結果錶明，員工心理資本與員工工作績效正相關，領導成員交換與員工的工作績效正相關，領導成員交換在員工心理資本與員工工作績效之間起到部分中介作用。
본문재원공심리자본여원공공작적효관계적기출상，구건료령도성원교환적중개모형，병용실증적방법급여검험。대206빈문권적분석결과표명，원공심리자본여원공공작적효정상관，령도성원교환여원공적공작적효정상관，령도성원교환재원공심리자본여원공공작적효지간기도부분중개작용。
