办公室业务
辦公室業務
판공실업무
OFFICE PRACTICE
2014年
7期
103
,共1页
人事档案%管理%对策
人事檔案%管理%對策
인사당안%관리%대책
现今人事档案作为人才信息的重要载体主要起着记录包括个人主要经历、政治面貌、文化学历、思想品德等多方面原始真实信息的作用,是重要准确而有效的人才选拔工具.为了更好地开发人才资源,使人才资源优势得到充分的发挥,十分需要对人事档案做出合理的管理和利用,本文主要探讨人事档案管理的问题及解决对策.
現今人事檔案作為人纔信息的重要載體主要起著記錄包括箇人主要經歷、政治麵貌、文化學歷、思想品德等多方麵原始真實信息的作用,是重要準確而有效的人纔選拔工具.為瞭更好地開髮人纔資源,使人纔資源優勢得到充分的髮揮,十分需要對人事檔案做齣閤理的管理和利用,本文主要探討人事檔案管理的問題及解決對策.
현금인사당안작위인재신식적중요재체주요기착기록포괄개인주요경력、정치면모、문화학력、사상품덕등다방면원시진실신식적작용,시중요준학이유효적인재선발공구.위료경호지개발인재자원,사인재자원우세득도충분적발휘,십분수요대인사당안주출합리적관리화이용,본문주요탐토인사당안관리적문제급해결대책.
