护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2013年
14期
1321-1322
,共2页
乔昌秀%颜琬华%吴伟%张雪艳
喬昌秀%顏琬華%吳偉%張雪豔
교창수%안완화%오위%장설염
护士%工作压力源%离职意愿
護士%工作壓力源%離職意願
호사%공작압력원%리직의원
[目的]探讨不同编制护士离职意愿与工作压力源的关系.[方法]采用护士离职意愿量表和工作压力源量表对烟台市4所三级综合性医院155名临床护士进行问卷调查.[结果]“时间分配及工作量”是三级医院护士首要的压力源,其离职意愿与“护理专业及工作”和“管理及人际关系”呈中度正相关(r值分别为0.481,0.469,P＜0.01)；合同制护士的离职意愿高于正式在编护士(P＜0.01).[结论]合同制护士的离职意愿较高,并与工作压力源呈正相关,医院管理者应针对压力源采取改进措施以减轻其压力程度,稳定护理队伍.
[目的]探討不同編製護士離職意願與工作壓力源的關繫.[方法]採用護士離職意願量錶和工作壓力源量錶對煙檯市4所三級綜閤性醫院155名臨床護士進行問捲調查.[結果]“時間分配及工作量”是三級醫院護士首要的壓力源,其離職意願與“護理專業及工作”和“管理及人際關繫”呈中度正相關(r值分彆為0.481,0.469,P＜0.01)；閤同製護士的離職意願高于正式在編護士(P＜0.01).[結論]閤同製護士的離職意願較高,併與工作壓力源呈正相關,醫院管理者應針對壓力源採取改進措施以減輕其壓力程度,穩定護理隊伍.
[목적]탐토불동편제호사리직의원여공작압력원적관계.[방법]채용호사리직의원량표화공작압력원량표대연태시4소삼급종합성의원155명림상호사진행문권조사.[결과]“시간분배급공작량”시삼급의원호사수요적압력원,기리직의원여“호리전업급공작”화“관리급인제관계”정중도정상관(r치분별위0.481,0.469,P＜0.01)；합동제호사적리직의원고우정식재편호사(P＜0.01).[결론]합동제호사적리직의원교고,병여공작압력원정정상관,의원관리자응침대압력원채취개진조시이감경기압력정도,은정호리대오.
