中国社会医学杂志
中國社會醫學雜誌
중국사회의학잡지
CHINESE JOURNAL OF SOCIAL MEDICINE
2013年
3期
162-164
,共3页
胡德英%刘义兰%鲁才红%颜巧元%耿力%许娟%罗凯燕
鬍德英%劉義蘭%魯纔紅%顏巧元%耿力%許娟%囉凱燕
호덕영%류의란%로재홍%안교원%경력%허연%라개연
护士长%柔性管理%刚性管理%护理管理%质性研究
護士長%柔性管理%剛性管理%護理管理%質性研究
호사장%유성관리%강성관리%호리관리%질성연구
目的 探讨护理人员对护士长管理模式的体验,为护理管理者改进管理方式、提高管理水平提供参考依据.方法 采用质性研究方法,访谈25名非护理管理岗位的护理人员对护士长管理方式的体验,采用分析、分类方法,提炼柔性管理、刚性管理及刚柔相济3种管理模式.结果 共调查的护理人员25人中,赞成柔性管理为主,刚性管理为辅的管理模式16人,占64%;刚柔相济的管理模式5人,占20%;刚性管理为主,柔性管理为辅的管理模式 4人,占16%.结论护理工作压力较大,护理人员素质越来越高,护理柔性管理模式更能发挥护理人员工作的的积极性和创造性.
目的 探討護理人員對護士長管理模式的體驗,為護理管理者改進管理方式、提高管理水平提供參攷依據.方法 採用質性研究方法,訪談25名非護理管理崗位的護理人員對護士長管理方式的體驗,採用分析、分類方法,提煉柔性管理、剛性管理及剛柔相濟3種管理模式.結果 共調查的護理人員25人中,讚成柔性管理為主,剛性管理為輔的管理模式16人,佔64%;剛柔相濟的管理模式5人,佔20%;剛性管理為主,柔性管理為輔的管理模式 4人,佔16%.結論護理工作壓力較大,護理人員素質越來越高,護理柔性管理模式更能髮揮護理人員工作的的積極性和創造性.
목적 탐토호리인원대호사장관리모식적체험,위호리관리자개진관리방식、제고관리수평제공삼고의거.방법 채용질성연구방법,방담25명비호리관리강위적호리인원대호사장관리방식적체험,채용분석、분류방법,제련유성관리、강성관리급강유상제3충관리모식.결과 공조사적호리인원25인중,찬성유성관리위주,강성관리위보적관리모식16인,점64%;강유상제적관리모식5인,점20%;강성관리위주,유성관리위보적관리모식 4인,점16%.결론호리공작압력교대,호리인원소질월래월고,호리유성관리모식경능발휘호리인원공작적적적겁성화창조성.
