CAJ | 학술논문

人力资源的培训与开发是企业人力资源管理中非常关键的环节，是提高企业竞争力重要的手段。要保证培训达到预定的目标，培训效果的评价至关重要，它是判断培训是否达到预期效果，改进培训工作的重要手段。本文根据A公司搜集到的企业后备管理人员培训项目的培训效果评价数据，运用统计学的方法，对A公司培训组织、课堂效果进行了定性及定量的分析，旨在通过分析完善培训流程、改善培训效果，从而真正达到企业培训为战略目标服务的目的。
인력자원적배훈여개발시기업인력자원관리중비상관건적배절，시제고기업경쟁력중요적수단。요보증배훈체도예정적목표，배훈효과적평개지관중요，타시판단배훈시부체도예기효과，개진배훈공작적중요수단。본문근거A공사수집도적기업후비관리인원배훈항목적배훈효과평개수거，운용통계학적방법，대A공사배훈조직、과당효과진행료정성급정량적분석，지재통과분석완선배훈류정、개선배훈효과，종이진정체도기업배훈위전략목표복무적목적。