管理现代化
管理現代化
관리현대화
MODERNIZATION OF MANAGEMENT
2011年
5期
9-11
,共3页
内部提升%外部选拔%高管薪酬差距
內部提升%外部選拔%高管薪酬差距
내부제승%외부선발%고관신수차거
基于锦标赛理论，将高管继任模式选择看作是内部参赛者与外部参赛者共同竞争的锦标赛，内部参赛者获胜奖金越低，外部参赛者获胜奖金越高，前任高管任职年限越长，上市公司选择内部提升的可能性越大。更换高管后，上市公司绩效得到了显著提高，但不同继任模式对公司绩效提升的影响并无显著差异。
基于錦標賽理論，將高管繼任模式選擇看作是內部參賽者與外部參賽者共同競爭的錦標賽，內部參賽者穫勝獎金越低，外部參賽者穫勝獎金越高，前任高管任職年限越長，上市公司選擇內部提升的可能性越大。更換高管後，上市公司績效得到瞭顯著提高，但不同繼任模式對公司績效提升的影響併無顯著差異。
기우금표새이론，장고관계임모식선택간작시내부삼새자여외부삼새자공동경쟁적금표새，내부삼새자획성장금월저，외부삼새자획성장금월고，전임고관임직년한월장，상시공사선택내부제승적가능성월대。경환고관후，상시공사적효득도료현저제고，단불동계임모식대공사적효제승적영향병무현저차이。
