管理现代化
管理現代化
관리현대화
MODERNIZATION OF MANAGEMENT
2012年
5期
87-90
,共4页
组织氛围%员工主观职业生涯成功%员工客观职业生涯成功
組織氛圍%員工主觀職業生涯成功%員工客觀職業生涯成功
조직분위%원공주관직업생애성공%원공객관직업생애성공
本文在中国文化背景下,对组织氛围与员工职业生涯成功的关系进行了研究,对组织氛围与员工职业生涯成功的各维度进行了提炼,在此基础上验证了组织氛围各维度与员工职业生涯成功的关系。实证结果表明,公平性氛围、科层性氛围、支持性氛围和人际沟通氛围对员工主观职业生涯成功有显著影响;＂竞争性氛围＂、＂支持性氛围＂和＂人际沟通氛围＂对员工的客观职业生涯具有较强的预测力。
本文在中國文化揹景下,對組織氛圍與員工職業生涯成功的關繫進行瞭研究,對組織氛圍與員工職業生涯成功的各維度進行瞭提煉,在此基礎上驗證瞭組織氛圍各維度與員工職業生涯成功的關繫。實證結果錶明,公平性氛圍、科層性氛圍、支持性氛圍和人際溝通氛圍對員工主觀職業生涯成功有顯著影響;＂競爭性氛圍＂、＂支持性氛圍＂和＂人際溝通氛圍＂對員工的客觀職業生涯具有較彊的預測力。
본문재중국문화배경하,대조직분위여원공직업생애성공적관계진행료연구,대조직분위여원공직업생애성공적각유도진행료제련,재차기출상험증료조직분위각유도여원공직업생애성공적관계。실증결과표명,공평성분위、과층성분위、지지성분위화인제구통분위대원공주관직업생애성공유현저영향;＂경쟁성분위＂、＂지지성분위＂화＂인제구통분위＂대원공적객관직업생애구유교강적예측력。
