河南城建学院学报
河南城建學院學報
하남성건학원학보
JOURNAL OF PINGDINGSHAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY
2013年
6期
88-92
,共5页
员工招聘和选拔%灰色聚类决策%决策对象%决策指标%综合评价
員工招聘和選拔%灰色聚類決策%決策對象%決策指標%綜閤評價
원공초빙화선발%회색취류결책%결책대상%결책지표%종합평개
传统的企业在员工的招聘与选拔中存在很大的主观性和随意性,本文为了给企业提供一种科学的的人才选拔方式,以灰色聚类决策理论为基础,按照多个不同的决策指标对不同的决策对象进行综合评价,以确定决策对象是否满足给定的取舍准则,最后经过实例也验证了该分析方法在企业员工招聘与管理中的适用性.
傳統的企業在員工的招聘與選拔中存在很大的主觀性和隨意性,本文為瞭給企業提供一種科學的的人纔選拔方式,以灰色聚類決策理論為基礎,按照多箇不同的決策指標對不同的決策對象進行綜閤評價,以確定決策對象是否滿足給定的取捨準則,最後經過實例也驗證瞭該分析方法在企業員工招聘與管理中的適用性.
전통적기업재원공적초빙여선발중존재흔대적주관성화수의성,본문위료급기업제공일충과학적적인재선발방식,이회색취류결책이론위기출,안조다개불동적결책지표대불동적결책대상진행종합평개,이학정결책대상시부만족급정적취사준칙,최후경과실례야험증료해분석방법재기업원공초빙여관리중적괄용성.
