中国储运
中國儲運
중국저운
CHINA STORAGE & TRANSPORT
2014年
2期
132-134
,共3页
国有物流企业%人力资源%管理创新
國有物流企業%人力資源%管理創新
국유물류기업%인력자원%관리창신
随着我国社会物流服务的持续高速增长和物流市场的开放程度加大,行业竞争不断加剧,给国有大型物流企业带来了前所未有的挑战,作为物流行业的主力军,国有大型物流企业人力资源管理具有很多自身特点,本文从人本管理和学习型企业的角度提出了国有大型物流企业人力资源管理创新的思路,并从人力资源规划、人才引进培养、全员培训和考核激励等方面探讨了具体的管理措施.
隨著我國社會物流服務的持續高速增長和物流市場的開放程度加大,行業競爭不斷加劇,給國有大型物流企業帶來瞭前所未有的挑戰,作為物流行業的主力軍,國有大型物流企業人力資源管理具有很多自身特點,本文從人本管理和學習型企業的角度提齣瞭國有大型物流企業人力資源管理創新的思路,併從人力資源規劃、人纔引進培養、全員培訓和攷覈激勵等方麵探討瞭具體的管理措施.
수착아국사회물류복무적지속고속증장화물류시장적개방정도가대,행업경쟁불단가극,급국유대형물류기업대래료전소미유적도전,작위물류행업적주력군,국유대형물류기업인력자원관리구유흔다자신특점,본문종인본관리화학습형기업적각도제출료국유대형물류기업인력자원관리창신적사로,병종인력자원규화、인재인진배양、전원배훈화고핵격려등방면탐토료구체적관리조시.
