湖北科技学院学报
湖北科技學院學報
호북과기학원학보
Journal of Xianning University
2013年
11期
168-169
,共2页
人力资源%课程实践%讲演点评
人力資源%課程實踐%講縯點評
인력자원%과정실천%강연점평
人力资源管理是高校普遍设置的专业,但是课程相关环节有部分内容交叉重叠,即使专业课较深入,学生也无兴趣.由此,进行教学改革,把理论化为实践,尝试实行讲演点评形式.本文就是实践的理论成果,从学生讲演点评制度建立的意义、现有的措施及其存在的问题和原因,完善的思考等方面进行了总结.
人力資源管理是高校普遍設置的專業,但是課程相關環節有部分內容交扠重疊,即使專業課較深入,學生也無興趣.由此,進行教學改革,把理論化為實踐,嘗試實行講縯點評形式.本文就是實踐的理論成果,從學生講縯點評製度建立的意義、現有的措施及其存在的問題和原因,完善的思攷等方麵進行瞭總結.
인력자원관리시고교보편설치적전업,단시과정상관배절유부분내용교차중첩,즉사전업과교심입,학생야무흥취.유차,진행교학개혁,파이론화위실천,상시실행강연점평형식.본문취시실천적이론성과,종학생강연점평제도건립적의의、현유적조시급기존재적문제화원인,완선적사고등방면진행료총결.
