现代商业
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MODERN BUSINESS
2013年
34期
276-277
,共2页
劳动合同法%劳动关系%利益平衡%倾斜保护%竞业禁止
勞動閤同法%勞動關繫%利益平衡%傾斜保護%競業禁止
노동합동법%노동관계%이익평형%경사보호%경업금지
《劳动合同法》第1条规定,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.本条中“保护劳动者合法权益”体现了《劳动合同法》的立法宗旨之一——对处于社会弱势地位的劳动者的社会平衡.有学者提出《劳动合同法》中倾斜保护制度忽视了对于用人单位利益的保护,甚至在一定程度上会出现损害用人单位利益的情形.笔者认为《劳动合同法》行文虽采用了倾斜式视角,但并不意味其将深陷纯粹的“劳动者权益保护法”之泥淖,倾斜保护制度对用人单位而言,并非剥夺其合法权益,而在于防范于未然,即预防其可能与强势地位伴生的有悖契约精神的不当行为.本文拟就劳动关系中的法益平衡问题进行探讨.
《勞動閤同法》第1條規定,為瞭完善勞動閤同製度,明確勞動閤同雙方噹事人的權利和義務,保護勞動者的閤法權益,構建和髮展和諧穩定的勞動關繫,製定本法.本條中“保護勞動者閤法權益”體現瞭《勞動閤同法》的立法宗旨之一——對處于社會弱勢地位的勞動者的社會平衡.有學者提齣《勞動閤同法》中傾斜保護製度忽視瞭對于用人單位利益的保護,甚至在一定程度上會齣現損害用人單位利益的情形.筆者認為《勞動閤同法》行文雖採用瞭傾斜式視角,但併不意味其將深陷純粹的“勞動者權益保護法”之泥淖,傾斜保護製度對用人單位而言,併非剝奪其閤法權益,而在于防範于未然,即預防其可能與彊勢地位伴生的有悖契約精神的不噹行為.本文擬就勞動關繫中的法益平衡問題進行探討.
《노동합동법》제1조규정,위료완선노동합동제도,명학노동합동쌍방당사인적권리화의무,보호노동자적합법권익,구건화발전화해은정적노동관계,제정본법.본조중“보호노동자합법권익”체현료《노동합동법》적입법종지지일——대처우사회약세지위적노동자적사회평형.유학자제출《노동합동법》중경사보호제도홀시료대우용인단위이익적보호,심지재일정정도상회출현손해용인단위이익적정형.필자인위《노동합동법》행문수채용료경사식시각,단병불의미기장심함순수적“노동자권익보호법”지니뇨,경사보호제도대용인단위이언,병비박탈기합법권익,이재우방범우미연,즉예방기가능여강세지위반생적유패계약정신적불당행위.본문의취노동관계중적법익평형문제진행탐토.
