CAJ | 학술논문

绩效考核在人员调配、员工积极性调动以及组织目标实现等方面发挥了重要作用。对国有企业来说，绩效考核与私营企业具有明显差异，绩效考核体系存在诸多问题与不足之处。如何有效化解国有企业员工绩效考核中存在的主要问题与不足，充分调动广大国有企业员工工作积极性和主动性，是绩效考核重点研究方向之一。文章以绩效考核理论为基础，分析了当前国有企业员工绩效考核中存在的主要问题与不足，并制定了有效的改进措施。
적효고핵재인원조배、원공적겁성조동이급조직목표실현등방면발휘료중요작용。대국유기업래설，적효고핵여사영기업구유명현차이，적효고핵체계존재제다문제여불족지처。여하유효화해국유기업원공적효고핵중존재적주요문제여불족，충분조동엄대국유기업원공공작적겁성화주동성，시적효고핵중점연구방향지일。문장이적효고핵이론위기출，분석료당전국유기업원공적효고핵중존재적주요문제여불족，병제정료유효적개진조시。