知识经济
知識經濟
지식경제
ZHISHI JINGJI E QIYE
2014年
8期
56-57
,共2页
劳动用工%劳资管理%问题与对策
勞動用工%勞資管理%問題與對策
노동용공%로자관리%문제여대책
在当前社会转体和经济转型的形势下,企业劳动用工现状正处于一种巨大的转变之中,在原劳动法下,用工制度对于劳动者的保护力度不大,造成用人单位违反劳动法规现象屡见不鲜.而在新颁布的《劳动合同法》中,其充分体现了对劳动者合法权益的保护宗旨,与此同时则加大了对用人单位违法行为的惩处力度.就在这个新旧劳动合同法的转变之际,各企业尤其是作为民营经济重要组成部分的中小企业来说,增加了其劳资管理的难度,为其带来了一系列的问题,为此,本课题就如何处理当前的劳资问题而进行分析并提出自己的观点.
在噹前社會轉體和經濟轉型的形勢下,企業勞動用工現狀正處于一種巨大的轉變之中,在原勞動法下,用工製度對于勞動者的保護力度不大,造成用人單位違反勞動法規現象屢見不鮮.而在新頒佈的《勞動閤同法》中,其充分體現瞭對勞動者閤法權益的保護宗旨,與此同時則加大瞭對用人單位違法行為的懲處力度.就在這箇新舊勞動閤同法的轉變之際,各企業尤其是作為民營經濟重要組成部分的中小企業來說,增加瞭其勞資管理的難度,為其帶來瞭一繫列的問題,為此,本課題就如何處理噹前的勞資問題而進行分析併提齣自己的觀點.
재당전사회전체화경제전형적형세하,기업노동용공현상정처우일충거대적전변지중,재원노동법하,용공제도대우노동자적보호력도불대,조성용인단위위반노동법규현상루견불선.이재신반포적《노동합동법》중,기충분체현료대노동자합법권익적보호종지,여차동시칙가대료대용인단위위법행위적징처력도.취재저개신구노동합동법적전변지제,각기업우기시작위민영경제중요조성부분적중소기업래설,증가료기로자관리적난도,위기대래료일계렬적문제,위차,본과제취여하처리당전적로자문제이진행분석병제출자기적관점.
