CAJ | 학술논문

建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系，对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上，通过对员工与企业深入调查，初步进行指标设计，并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选，最终确定评价指标，结合AHP法进行指标的权重设计，对定量及定性指标加以说明，确定劳动关系和谐度的评价等级，力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度，为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。
건립일투종합전면적기업노동관계평개지표체계，대구건화해노동관계의의중대。재대화해노동관계진행계정적기출상，통과대원공여기업심입조사，초보진행지표설계，병운용대속도급상관성분석대평개지표진행실증사선，최종학정평개지표，결합AHP법진행지표적권중설계，대정량급정성지표가이설명，학정노동관계화해도적평개등급，력쟁사평개지표능경준학지도량기업노동관계적화해도，위구건화해노동관계제공유개치적삼고의견。