CAJ | 학술논문

根据国家针对国有企业出台的一系列政策，国有企业的用工形式逐步向社会化用工方式转变，国企与地方企业的招聘、用工制度趋于一致。21世纪企业间的竞争是人才的竞争，员工培训已成为企业生存和发展的关键所在。然而培训作为一种投资，在带来巨大利益的同时也可能引发一系列风险，导致企业利益受损，甚至给企业带来致命打击。本文系统概述了国企员工培训风险，对进一步探讨规避这些风险的应对措施和提高企业培训收益有重要意义。
근거국가침대국유기업출태적일계렬정책，국유기업적용공형식축보향사회화용공방식전변，국기여지방기업적초빙、용공제도추우일치。21세기기업간적경쟁시인재적경쟁，원공배훈이성위기업생존화발전적관건소재。연이배훈작위일충투자，재대래거대이익적동시야가능인발일계렬풍험，도치기업이익수손，심지급기업대래치명타격。본문계통개술료국기원공배훈풍험，대진일보탐토규피저사풍험적응대조시화제고기업배훈수익유중요의의。