CAJ | 학술논문

企业教育培训中心大部分由职前学历教育转型而来，由于师资队伍长期从事职前的学历教育，导致师资队伍理论功底比较扎实，而实践能力相对薄弱，即缺乏“双师”素质，难以适应和满足企业生产一线的培训需求。因此加强培训师资队伍建设，提升教师服务企业的培训能力，已成为企业教育培训中心的首要任务。本文结合营口港教育培训中心多年来的实践，从师资队伍的管理机制、建设途径和激励机制等三个方面，阐述加强培训教师队伍建设的一些思路。
기업교육배훈중심대부분유직전학력교육전형이래，유우사자대오장기종사직전적학력교육，도치사자대오이론공저비교찰실，이실천능력상대박약，즉결핍“쌍사”소질，난이괄응화만족기업생산일선적배훈수구。인차가강배훈사자대오건설，제승교사복무기업적배훈능력，이성위기업교육배훈중심적수요임무。본문결합영구항교육배훈중심다년래적실천，종사자대오적관리궤제、건설도경화격려궤제등삼개방면，천술가강배훈교사대오건설적일사사로。