中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2013年
35期
160-161
,共2页
民营中小企业%薪酬管理%竞争力
民營中小企業%薪酬管理%競爭力
민영중소기업%신수관리%경쟁력
我国民营中小企业的薪酬管理普遍存在着：观念陈旧；缺乏战略性、公平性、透明度、竞争性；忽视内在薪酬的状况，严重阻碍了企业的发展。提出了四个方面的解决策略，来帮助我国民营中小企业走出薪酬管理的困境。
我國民營中小企業的薪酬管理普遍存在著：觀唸陳舊；缺乏戰略性、公平性、透明度、競爭性；忽視內在薪酬的狀況，嚴重阻礙瞭企業的髮展。提齣瞭四箇方麵的解決策略，來幫助我國民營中小企業走齣薪酬管理的睏境。
아국민영중소기업적신수관리보편존재착：관념진구；결핍전략성、공평성、투명도、경쟁성；홀시내재신수적상황，엄중조애료기업적발전。제출료사개방면적해결책략，래방조아국민영중소기업주출신수관리적곤경。
