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CHARMING CHINA
2013年
34期
14-14
,共1页
事业单位%绩效激励%途径
事業單位%績效激勵%途徑
사업단위%적효격려%도경
事业单位人员绩效激励关系到事业单位人员工作积极性的提升和工作效率提升，是人事管理工作中的重要组成部分。在当前形势下，事业单位人员绩效激励应当从以下三个方面入手：建立健康的人才配置机制，这是绩效激励的前提；岗位职务进行科学完备的分析，这是绩效激励的主体；建立有效准确的反馈机制，这是绩效激励的关键。
事業單位人員績效激勵關繫到事業單位人員工作積極性的提升和工作效率提升，是人事管理工作中的重要組成部分。在噹前形勢下，事業單位人員績效激勵應噹從以下三箇方麵入手：建立健康的人纔配置機製，這是績效激勵的前提；崗位職務進行科學完備的分析，這是績效激勵的主體；建立有效準確的反饋機製，這是績效激勵的關鍵。
사업단위인원적효격려관계도사업단위인원공작적겁성적제승화공작효솔제승，시인사관리공작중적중요조성부분。재당전형세하，사업단위인원적효격려응당종이하삼개방면입수：건립건강적인재배치궤제，저시적효격려적전제；강위직무진행과학완비적분석，저시적효격려적주체；건립유효준학적반궤궤제，저시적효격려적관건。
