CAJ | 학술논문

企业之间的竞争也愈发激烈，由于企业对人才的需求也在不断提升，因而企业之间的竞争归根结底是对人才的争夺。在这种发展背景之下，对于现代社会的企业来说，应该如何建立合理的企业劳动人事管理模式已经成为了头等重要问题。因为只有建立科学合理、符合现代化企业发展的劳动人事管理模式才能够真正有效地激发员工的工作积极性，凝聚企业员工的工作责任心，从而最大限度地开发企业员工的潜能，促使企业的飞速发展。从我国企业发展中存在的传统企业劳动人事管理模式的弊端入手，主要对企业未来发展所需要的现代劳动人事管理模式的特点以及优化措施进行了探讨。
기업지간적경쟁야유발격렬，유우기업대인재적수구야재불단제승，인이기업지간적경쟁귀근결저시대인재적쟁탈。재저충발전배경지하，대우현대사회적기업래설，응해여하건립합리적기업노동인사관리모식이경성위료두등중요문제。인위지유건립과학합리、부합현대화기업발전적노동인사관리모식재능구진정유효지격발원공적공작적겁성，응취기업원공적공작책임심，종이최대한도지개발기업원공적잠능，촉사기업적비속발전。종아국기업발전중존재적전통기업노동인사관리모식적폐단입수，주요대기업미래발전소수요적현대노동인사관리모식적특점이급우화조시진행료탐토。