2015년 差错能成为创新之源吗--基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析 差錯能成為創新之源嗎--基于差錯管理文化對員工創造力影響的跨層次分析 차착능성위창신지원마--기우차착관리문화대원공창조력영향적과층차분석

2015년 尼麦角林治疗慢性脑血管功能不全的系统评价 尼麥角林治療慢性腦血管功能不全的繫統評價 니맥각림치료만성뇌혈관공능불전적계통평개

2014년 压力促进还是抑制了创新--基于组织支持感的双元压力与创新行为关系研究 壓力促進還是抑製瞭創新--基于組織支持感的雙元壓力與創新行為關繫研究 압력촉진환시억제료창신--기우조직지지감적쌍원압력여창신행위관계연구

2014년 差错如何成为企业的“有用资源”--基于创新型企业员工差错反馈与周边绩效关系的研究 差錯如何成為企業的“有用資源”--基于創新型企業員工差錯反饋與週邊績效關繫的研究 차착여하성위기업적“유용자원”--기우창신형기업원공차착반궤여주변적효관계적연구

2014년 创新自我效能感对员工关联绩效的影响:组织支持感的调节作用 創新自我效能感對員工關聯績效的影響:組織支持感的調節作用 창신자아효능감대원공관련적효적영향:조직지지감적조절작용

2014년 自我监控影响员工沉默行为的调节效应分析 自我鑑控影響員工沉默行為的調節效應分析 자아감공영향원공침묵행위적조절효응분석

2014년 语文教学的几点心得 語文教學的幾點心得 어문교학적궤점심득

2014년 创新自我效能感对员工关联绩效的影响：组织支持感的调节作用 創新自我效能感對員工關聯績效的影響：組織支持感的調節作用 창신자아효능감대원공관련적효적영향：조직지지감적조절작용

2014년 压力促进还是抑制了创新--基于组织支持感的双元压力与创新行为关系研究 壓力促進還是抑製瞭創新--基于組織支持感的雙元壓力與創新行為關繫研究 압력촉진환시억제료창신--기우조직지지감적쌍원압력여창신행위관계연구

2014년 差错如何成为企业的“有用资源”——基于创新型企业员工差错反馈与周边绩效关系的研究 差錯如何成為企業的“有用資源”——基于創新型企業員工差錯反饋與週邊績效關繫的研究 차착여하성위기업적“유용자원”——기우창신형기업원공차착반궤여주변적효관계적연구