CAJ | 학술논문

我国民营企业在以家族形式存在和发展的同时，是伴随着创业一代的逐渐老去，目前接班问题已成为制约家族企业发展的主要瓶颈，需要亟待解决。本文通过研究家族企业经营管理权传承模式，来探讨在确定未来经营管理者时出现的主要问题，以更好地促进我国家族企业的发展，改变家族企业生命周期较短的现状。
아국민영기업재이가족형식존재화발전적동시，시반수착창업일대적축점로거，목전접반문제이성위제약가족기업발전적주요병경，수요극대해결。본문통과연구가족기업경영관리권전승모식，래탐토재학정미래경영관리자시출현적주요문제，이경호지촉진아국가족기업적발전，개변가족기업생명주기교단적현상。