企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2014年
1期
112-112
,共1页
感知的支持源%员工队伍%稳定性建设
感知的支持源%員工隊伍%穩定性建設
감지적지지원%원공대오%은정성건설
根据当前建设和谐社会的要求，和市场经济竞争激烈的环境变化，企业中建立稳定和谐的劳动关系非常重要，培养优秀的员工和留住优秀的人才是企业提高竞争力的重要途径。考察了组织内员工感知的若干支持来源对员工留职意图影响的作用机制；实证研究表明它们显著影响工作内嵌入，而工作内嵌入显著影响留职意图，并在部分支持源与留职意图关系中起中介作用。
根據噹前建設和諧社會的要求，和市場經濟競爭激烈的環境變化，企業中建立穩定和諧的勞動關繫非常重要，培養優秀的員工和留住優秀的人纔是企業提高競爭力的重要途徑。攷察瞭組織內員工感知的若榦支持來源對員工留職意圖影響的作用機製；實證研究錶明它們顯著影響工作內嵌入，而工作內嵌入顯著影響留職意圖，併在部分支持源與留職意圖關繫中起中介作用。
근거당전건설화해사회적요구，화시장경제경쟁격렬적배경변화，기업중건립은정화해적노동관계비상중요，배양우수적원공화류주우수적인재시기업제고경쟁력적중요도경。고찰료조직내원공감지적약간지지래원대원공류직의도영향적작용궤제；실증연구표명타문현저영향공작내감입，이공작내감입현저영향류직의도，병재부분지지원여류직의도관계중기중개작용。
