卷宗
捲宗
권종
JUANZONG
2014年
1期
107-107
,共1页
劳务派遣工%同工同酬
勞務派遣工%同工同酬
노무파견공%동공동수
基于员工身份不同而产生的同工不同酬现象，构成了对劳务派遣工的歧视，伤害了劳务派遣工的正常情感，损害了社会的公平正义。实现同工同酬不仅是出自人类本性的自然需求，而且是我国市场经济发展的要求，是我国政府国际法及国内法上的一项义务。我国构建社会主义和谐社会，必须在以人为本的科学理念指导下，切实采取措施，实现劳务派遣工与工式工同工同酬。
基于員工身份不同而產生的同工不同酬現象，構成瞭對勞務派遣工的歧視，傷害瞭勞務派遣工的正常情感，損害瞭社會的公平正義。實現同工同酬不僅是齣自人類本性的自然需求，而且是我國市場經濟髮展的要求，是我國政府國際法及國內法上的一項義務。我國構建社會主義和諧社會，必鬚在以人為本的科學理唸指導下，切實採取措施，實現勞務派遣工與工式工同工同酬。
기우원공신빈불동이산생적동공불동수현상，구성료대노무파견공적기시，상해료노무파견공적정상정감，손해료사회적공평정의。실현동공동수불부시출자인류본성적자연수구，이차시아국시장경제발전적요구，시아국정부국제법급국내법상적일항의무。아국구건사회주의화해사회，필수재이인위본적과학이념지도하，절실채취조시，실현노무파견공여공식공동공동수。
