中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2014年
2期
169-171,172
,共4页
忠诚度%护士%影响因素
忠誠度%護士%影響因素
충성도%호사%영향인소
loyalty%nurses%inlfuencing factors
护理人力资源短缺是影响当前我国护理事业发展的重要因素，如何提高护士的忠诚度、减少护士流失成为医疗服务管理中的重要课题。本文从理论的角度，对护士忠诚度的内涵进行了界定，探讨了影响护士忠诚度的相关因素，并提出了提升护士忠诚度的策略和途径，旨在为加强护理人力资源管理，稳定护理人才队伍提供参考。
護理人力資源短缺是影響噹前我國護理事業髮展的重要因素，如何提高護士的忠誠度、減少護士流失成為醫療服務管理中的重要課題。本文從理論的角度，對護士忠誠度的內涵進行瞭界定，探討瞭影響護士忠誠度的相關因素，併提齣瞭提升護士忠誠度的策略和途徑，旨在為加彊護理人力資源管理，穩定護理人纔隊伍提供參攷。
호리인력자원단결시영향당전아국호리사업발전적중요인소，여하제고호사적충성도、감소호사류실성위의료복무관리중적중요과제。본문종이론적각도，대호사충성도적내함진행료계정，탐토료영향호사충성도적상관인소，병제출료제승호사충성도적책략화도경，지재위가강호리인력자원관리，은정호리인재대오제공삼고。
Nurse shortage is the important factor that affects the current nursing care development in our country. How to improve the nurse loyalty and reduce the nurses' turnover are key issues in medical service management. In this paper, the connotation of the nurse loyalty is deifned;the related factors inlfuencing the nurse loyalty are discussed from the angle of the theory. In order to offer reference for strengthening nursing human resource management and stabilizing nursing personnel, strategies and ways of improving the nurse loyalty are put forward.
