CAJ | 학술논문

随着经济的发展，人才竞争日益激烈，我国中小企业实行的传统福利制度已不能满足需求。弹性福利作为新兴起的福利制度，给予了员工参与权和选择权，极大程度上提高了员工的积极性和满意度，降低了离职率。本文通过分析我国中小企业福利实施现状及其存在的问题，适当借鉴美国等发达国家的做法，论证中小企业实施弹性福利的必要性、可行性以及适用情况，希望能够对我国中小企业弹性福利制度的研究和实践提供帮助。
수착경제적발전，인재경쟁일익격렬，아국중소기업실행적전통복리제도이불능만족수구。탄성복리작위신흥기적복리제도，급여료원공삼여권화선택권，겁대정도상제고료원공적적겁성화만의도，강저료리직솔。본문통과분석아국중소기업복리실시현상급기존재적문제，괄당차감미국등발체국가적주법，론증중소기업실시탄성복리적필요성、가행성이급괄용정황，희망능구대아국중소기업탄성복리제도적연구화실천제공방조。