CAJ | 학술논문

自21世纪以来，我国大多数企业领导者普遍意识到绩效管理对企业发展的重要作用，而绩效管理体系的核心是绩效考核。本文通过对其中比较著名的几种综合型绩效考核方法（KPI绩效考核法、360°考核法、BSC、标杆管理法和利益相关者法）的理论研究及实践运用现状进行阐述，并在此基础上，进行全面、系统的对比和分析，指出各种绩效考核体系各自优缺点及适用范围，从而帮助企业在人力资源绩效管理实践中有效地借助上述考核体系实现人力资源管理效用最大化。
자21세기이래，아국대다수기업령도자보편의식도적효관리대기업발전적중요작용，이적효관리체계적핵심시적효고핵。본문통과대기중비교저명적궤충종합형적효고핵방법（KPI적효고핵법、360°고핵법、BSC、표간관리법화이익상관자법）적이론연구급실천운용현상진행천술，병재차기출상，진행전면、계통적대비화분석，지출각충적효고핵체계각자우결점급괄용범위，종이방조기업재인력자원적효관리실천중유효지차조상술고핵체계실현인력자원관리효용최대화。