合作经济与科技
閤作經濟與科技
합작경제여과기
HEBEI CO-OPERATIVE ECONOMY & SCIENCE
2014年
5期
31-31,32
,共2页
职业%晋升%彼得原理
職業%晉升%彼得原理
직업%진승%피득원리
职业晋升是激励员工、提高组织执行力的一个积极有效的措施，在提升员工时，并不是将其职位提升得越高越好，而是把其安排在最合适的位置，做到因才适用，避免“彼得原理”现象的发生。
職業晉升是激勵員工、提高組織執行力的一箇積極有效的措施，在提升員工時，併不是將其職位提升得越高越好，而是把其安排在最閤適的位置，做到因纔適用，避免“彼得原理”現象的髮生。
직업진승시격려원공、제고조직집행력적일개적겁유효적조시，재제승원공시，병불시장기직위제승득월고월호，이시파기안배재최합괄적위치，주도인재괄용，피면“피득원리”현상적발생。
